Корпоративные споры

При осуществлении предпринимательской деятельности всегда существует вероятность возникновения корпоративного конфликта.
Корпоративные споры, как правило, отнимают силы, финансы и время у руководства компании и ее собственников.
Команда Law & Wise, диверсифицирует все экономические риски корпоративного спора и обеспечит поиск необходимого решения.

При начальном развитии бизнеса учредители компании не всегда верно определяют полномочия руководящих лиц и часто не достаточно точно и ответственно подходят к установлению прав и обязанностей каждого из участников при подготовке первоначальных документов создаваемой компании.

Так, в рамках одной компании могут быть объединены капиталы большого числа лиц и, как следствие, неизбежно возникновение противоречий, перерастающих в конфликты. Какими бы позитивными ни были отношения между участниками, возникновение конфликтных ситуаций предопределяется самой корпоративной структурой. У каждого участника есть свои личные интересы, которые на определенном этапе существования компании могут не совпадать с интересами других.

Чаще всего корпоративные противоречия касаются, как правило, следующих вопросов:

  • назначения/избрания, прекращения, приостановления полномочий лиц, входивших или входящих в состав органов управления/контроля юридического лица;
  • принадлежности акций/долей в уставном капитале;
  • созыва общего собрания участников;
  • обжалования решений органов управления юридического лица;
  • возмещения убытков, причиненных юридическому лицу;
  • признании недействительными сделок и применения последствий недействительности сделок (в том числе, крупных сделок и/или сделок с заинтересованностью);
  • создания, реорганизации и ликвидации юридического лица.

Результатом возникновения таких корпоративных споров, как правило, является обращение в суд одной из сторон, при условии, что стороны не смогли договориться об урегулировании спора в досудебном порядке. При этом можно избежать корпоративных судебных споров, путем их предупреждения различными способами. Например, путем составления корпоративного договора между участниками, подготовки индивидуального Устава при регистрации компании либо изменения действующей редакции Устава. Для этого в Уставе необходимо детально прописать ряд важных моментов, например:

  • права и обязанности учредителей/органов управления;
  • порядок проведения очередных/внеочередных собраний;
  • порядок и особенности выхода участников из состава (продажа/дарение доли в бизнесе за определенную цену; требования о выплате действительной стоимости доли);
  • закрепление порядка и способов совершения компанией крупных сделок/сделок с заинтересованностью.

В дополнении к Уставу стороны корпоративных отношений вправе заключить корпоративный договор, в котором они могут в дополнении к Уставу указать все права и обязанности, зоны и пределы ответственности, детально прописать прочие условия.

Для разрешения корпоративных споров юристу прежде всего необходимо определить цели, которые преследуют стороны корпоративного конфликта, проанализировать учредительные документы и внутренние документы общества и разработать стратегию разрешения корпоративного спора.

Своевременное обращение к юристу по корпоративным спорам может предотвратить обращение в суд и разрешить корпоративный спор путем проведения переговоров, а при необходимости наоборот в кратчайшие сроки обратиться в арбитражный суд для разрешения спора. Юрист по корпоративным спорам проанализирует текущую ситуацию, разработает пути разрешения корпоративного конфликта и сведет к минимуму возможный ущерб. Юристы компании Law & Wise обладают обширным опытом разрешения корпоративных споров и смогут предложить оптимальные варианты разрешения корпоративного конфликта.

Подписка на Law & Wise

541

×

scscsc

×